Доброго дня, Максиме!
Ознайомтеся із наступними джерелами:
1. Ліплянська О.В. Аналіз основних підходів до вивчення плинності персоналу в організаціях // http://www.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/znpip/1/2009_24/RED_Zbirnyk24_12.pdf
2. Гамаль О. В. Створення методики управління плинністю кадрів у підрозділах досудового слідства органів внутрішніх справ України // Вісник. — Х., 2005. — Вип.30. — С.236–241.
3. Чорнобиль І. Є. Плинність кадрів в органах державної влади // Стратегія регіонального розвитку: формування та механізми реалізації. — О., 2008. — С. 348–349.
4. Чорнобиль І. Вплив плинності кадрів на дієвість управління персоналом в органах виконавчої влади України // Ефективність державного управління. — Львів, 2009. — Вип. 18/19. — С.403–411.
5. Мотивація персоналу та її взаємозв'язок з ефективністю господарської діяльності підприємства: автореф. дис... канд. екон. наук: 08.00.04 [Електронний ресурс] / О.А. Докучаєв; Ін-т пробл. ринку та екон.-екол. дослідж. НАН України. — О., 2008. — 19 с. http://www.nbuv.gov.ua/ard/2008/08doagdp.zip
6. Регулювання руху робочих кадрів на внутрішньому ринку праці: Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.09.01 [Електронний ресурс] / Е.В. Шаповалова; Донец. нац. ун-т. — Донецьк, 2004. — 18 с.: рис., табл. http://www.nbuv.gov.ua/ard/2004/04sevvrp.zip
7. Синтез ефективної системи управління персоналом промислового підприємства: Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.06.01 [Електронний ресурс] / О.С. Шилець; Донец. нац. ун-т. — Донецьк, 2003. — 19 с.: рис. http://www.nbuv.gov.ua/ard/2003/03sosppp.zip
8. Степанова Л. В. Управління рівнем плинності персоналу як чинником розвитку трудового потенціалу підприємства // Формування ринкової економіки. — К., 2005. — Спец. вип.: Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики, т.2: Управління персоналом в організаціях. — С.319–325.
9. Лизуник М.Б. Формування системи мотивації управлінських працівників вітчизняних підприємств // http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/inek/2010_1/63.pdf
10. Вудвуд В. В., Шевченко-Котенко Ю. О. Антикризове управління підприємством як засіб стабілізації його фінансового стану // http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/inek/2010_2/236.pdf
11. Олексів І.Б. Розробка методу формування стратегії машинобудівного підприємства з врахуванням інтересів груп впливу // http://www.nbuv.gov.ua/portal/natural/VNULP/Logistyka/2009_649/31.pdf
12. Кравченко О.В. Заробітна плата в організації системи матеріального стимулювання // http://www.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/znpchdtu/2009_22_2/articles/Finansi/20_Kravchenko.pdf
13. Гаврилюк І.В. Розвиток персоналу як фактор конкурентоспроможності працівників та організації // http://www.nbuv.gov.ua/e-journals/eui/2009_2/09givpto.pdf
14. Лозовський О.М., Таран О.А., Таран В.С. Впровадження системи грейдингу на вітчизняних підприємствах // http://www.nbuv.gov.ua/portal/natural/Vnulp/Menegment/2009_647/103.pdf
15. Сочинська-Сибірцева І.М. Роль креативних методів в системі управління конфліктними ситуаціями // http://www.nbuv.gov.ua/portal/natural/Npkntu_e/2009_15/stat_09/10.pdf
16. Дегтяренко О.О. Оптимізація системи мотивування персоналу на основі класифікаційного підходу // http://www.nbuv.gov.ua/portal/natural/VSU/Ekon/2008_2_2/08doookp.pdf