Доброго дня! Пропонуємо Вам скористатися наданою інформацією:

1. Андрєєва, Яна Сергіївна. Роль банків на кредитному ринку в умовах асиметрії інформації [Текст] : автореф. дис. ... канд. екон. наук : 08.00.08 / Андрєєва Яна Сергіївна ; Одес. нац. екон. ун-т. - Одеса, 2014. - 20 с.
2. Березянко Т. В. Конфліктність як засіб розвитку національного корпоративного сектора [Електронний ресурс] / Т. В. Березянко // Економіка та держава. - 2010. - № 5. - С. 80-82. - Режим доступу:http://nbuv.gov.ua/UJRN/ecde_2010_5_25
3. Березянко Т. В. Напрями подолання конфліктності корпоративного управління та корпоративного менеджменту[Електронний ресурс] / Т. В. Березянко // Інвестиції: практика та досвід. - 2010. - № 10. - С. 65-67. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ipd_2010_10_20
4. Борцевич П. С. Корпоративні конфлікти: підстави виникнення та запобігання [Електронний ресурс] / П. С. Борцевич // Держава і право. Юридичні і політичні науки. - 2013. - Вип. 60. - С. 244-248. - Режим доступу:http://nbuv.gov.ua/UJRN/dip_2013_60_40
5. Брановицький В. В. Корпоративний конфлікт як невід’ємна складова ринкових взаємовідносин [Електронний ресурс] / В. В. Брановицький // Бізнес Інформ. - 2014. - № 7. - С. 65-70. - Режим доступу:http://nbuv.gov.ua/UJRN/binf_2014_7_13
6. Вінник О. М. До проблеми корпоративних конфліктів [Електронний ресурс] / О. М. Вінник // Університетські наукові записки. - 2012. - № 1. - С. 407-415. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Unzap_2012_1_51
7. ВПЛИВ КРИЗОВИХ ЯВИЩ НА ІНТЕНСИВНІСТЬ ПРОЯВУ ОПОРТУНІСТИЧНОЇ ПОВЕДІНКИ В УКРАЇНСЬКИХ КОРПОРАЦІЯХ. – Режим доступу: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=1777
8. ГОМЦЯН Сурен Вардановіч. Придбання великих пакетів акцій відкритих акціонерних товариств / Дисертація / Москва, 2009 - перейти до змісту підручника § 1. Конфлікти інтересів при встановленні корпоративного контролю шляхом придбання великих пакетів акцій . – Режим доступу: http://pravolib.pp.ua/konfliktyi-interesov-pri-ustanovlenii-14692.html
9. Данілова Е. І. Місце конфлікту в системі корпоративних відносин: європейський та вітчизняний досвід[Електронний ресурс] / Е. І. Данілова // Проблеми підвищення ефективності інфраструктури. - 2014. - Вип. 39. - С. 32-35. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ppei_2014_39_6
10. Дейч М.Є. Розвиток корпоративних форм державного управління регіоном: Автореф. дис... канд. наук з держ. упр.: 25.00.02 / М.Є. Дейч ; Донец. держ. ун-т упр. — Донецьк, 2005. — 19 с. — укp. Наведено дані, одержані завдяки дослідженню проблеми зростання державного управління регіонами на базі забезпечення корпоративності інтересів і апробації їх результатів. Доведено, що структурування регіону у процесі утвердження в суспільстві ринкових відносин перетворює його на аналог корпорації та потребує відповідних відносин змін у державному регіональному управлінні - таких, які ураховують особливості регіональних корпоративних відносин. Розкрито суть поняття "мета інтересу" як об'єктивного існуючого відображення консолідації внутрішньорегіональних інтересів як підстави вибору спрямованості державного управління регіонами. Виявлено регіональну та міжрегіональнуасиметрію соціального й економічного розвитку, мінімізація якої є однією з найважливіших спрямованостей державної соціально-економічної політики. Запропоновано застосування методів: "закритих контурів" - для відображення інтересів учасників регіональної корпорації, "зівставлення контурів" - для забезпечення ефективності державного управління регіоном на засадах поєднання інтересів і реалізації принципу асиметричного регіоналізму. Скачати повний текст
11. Денис О. Б. Аналітичні дослідження корпоративних конфліктів в англо-американській і німецькій (континентальній) моделі корпоративного управління [Електронний ресурс] / О. Б. Денис //Регіональна економіка. - 2014. - № 4. - С. 205-211. - Режим доступу:http://nbuv.gov.ua/UJRN/regek_2014_4_25
12. Денис О. Б. Тенденції прояву корпоративних конфліктів у банківському секторі України [Електронний ресурс] / О. Б. Денис // Регіональна економіка. - 2014. - № 2. - С. 148-155. - Режим доступу:http://nbuv.gov.ua/UJRN/regek_2014_2_17
13. Жорнокуй Ю. М. Корпоративні злиття та поглинання як причина виникнення корпоративного конфлікту[Електронний ресурс] / Ю. М. Жорнокуй // Право та інновації. - 2013. - № 4. - С. 101-114. - Режим доступу:http://nbuv.gov.ua/UJRN/apir_2013_4_11
14. Жорнокуй Ю. М. Місце моралі та права в контексті вирішення корпоративних конфліктів [Електронний ресурс] / Ю. М. Жорнокуй // Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. - 2010. - № 3. - С. 244-251. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/VKhnuvs_2010_3_34
15. Жорнокуй Ю. М. Конфлікт інтересів та корпоративний конфлікт в акціонерних товариствах: до питання тлумачення понять [Електронний ресурс] / Ю. М. Жорнокуй // Актуальні проблеми вдосконалення чинного законодавства України. - 2012. - Вип. 30. - С. 101-111. - Режим доступу:http://nbuv.gov.ua/UJRN/apvchzu_2012_30_14
16. Жорнокуй Ю. Окремі питання визнання членів органів акціонерного товариства учасниками корпоративногоконфлікту [Електронний ресурс] / Ю. Жорнокуй // Підприємництво, господарство і право. - 2015. - № 9. - С. 8-12. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Pgip_2015_9_3
17. Жукова Л. M. Інституціоналізація господарчих конфліктів корпоративного сектору як чинник інноваційного розвитку держави [Електронний ресурс] / Л. M. Жукова // Вісник Харківського національного університету імені В. Н. Каразіна. Серія : Економічна. - 2011. - № 970. - С. 64-70. - Режим доступу:http://nbuv.gov.ua/UJRN/VKhE_2011_970_16
18. Інформаційна асиметрія у формуванні інформаційного простору. – Режим доступу:http://pidruchniki.com/13590421/politologiya/informatsiyna_asimetriya_formuvanni_informatsiynogo_prostoru
19. Інформаційна політика - Почепцов Г.Г. . – Режим доступу:http://westudents.com.ua/knigi/365-nformatsyna-poltika-pocheptsov-gg.html
20. КОНФЛІКТ ІНТЕРЕСІВ В СЕРЕДОВИЩІ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛІННЯ. – Режим доступу: http://www.stattionline.org.ua/ekonom/75/11305-konflikt-interesiv-v-seredovishhi-korporativnogo-upravlinnya.html
21. КОРПОРАТИВНІ КОНФЛІКТИ В УКРАЇНІ: ОСНОВНІ ВИДИ ТА ЇХ ЗНАЧУЩІСТЬ. – Режим доступу:http://ena.lp.edu.ua:8080/bitstream/ntb/11170/1/25.pdf
22. Красна О. Корпоративні конфлікти між учасниками корпорації [Електронний ресурс] / О. Красна // Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Юридичні науки. - 2013. - Вип. 3. - С. 92-96. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/VKNU_Yur_2013_3_20
23. Кузнецов А. А. Управління корпоративною культурою підприємства : автореф. дис. ... канд. екон. наук : 08.00.04 / А. А. Кузнецов; Терноп. нац. екон. ун-т. - Тернопіль, 2014. - 20 c. - укp. Увагу зосереджено на розвитку теоретичних положень та розробці практичних рекомендацій з удосконалення управління корпоративною культурою підприємства. Уточнено та поглиблено сутність, місце та функції корпоративної культури як об'єкта менеджменту. Сформовано систему принципів управління корпоративною культурою підприємства в нестабільній економіці. Систематизовано та доповнено напрями класифікації типів управління корпоративною культурою підприємства. Проаналізовано ефективність управління корпоративною культурою підприємств України та надано пропозиції щодо її вдосконалення. Сформовано модель полікритеріальної діагностики корпоративної культури підприємств. Розроблено методичний інструментарій оцінювання форми управліннякорпоративною культурою на підприємствах. Запропоновано концепцію управління корпоративною культурою підприємства в нестабільній економіці. Набули подальшого розвитку організаційні засади функціональної побудови управління корпоративною культурою залежно від специфіки підприємств. Обгрунтовано напрями вдосконалення інформаційного забезпечення управління корпоративною культурою підприємства в умовах асиметрії інформації.
24. Кунтий Н. Я. Аналіз довгострокових інтересів учасників акціонерних відносин як однієї з причинкорпоративних конфліктів [Електронний ресурс] / Н. Я. Кунтий // Економіка та держава. - 2012. - № 12. - С. 45-47. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ecde_2012_12_12
25. Мороз О. В. Конфліктоутворююча роль групової динаміки і корпоративної культури у забезпеченні ефективності функціонування підприємства [Електронний ресурс] / О. В. Мороз, О. В. Лазарчук // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. - 2015. - № 1. - С. 89-97. - Режим доступу:http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vchnu_ekon_2015_1_18
26. Рекова Н. Ю. Методичне забезпечення системи управління корпоративними конфліктами [Електронний ресурс] / Н. Ю. Рекова // Економічний вісник Національного гірничого університету. - 2012. - № 2. - С. 115-119. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/evngu_2012_2_22
27. Рибінцев В. О. Сутність та класифікація корпоративних конфліктів [Електронний ресурс] / В. О. Рибінцев, М. В. Хацер // Вісник Національного університету "Львівська політехніка". Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку. - 2012. - № 748. - С. 95-99. - Режим доступу:http://nbuv.gov.ua/UJRN/VNULPM_2012_748_17 Запропоновано новий підхід щодо визначення терміна "корпоративний конфлікт" та удосконалено класифікаціюкорпоративних конфліктів акціонерних товариств.
28. розвитку корпоративного конфлікту [Електронний ресурс] / Ю. В. Біляк // Агросвіт. - 2014. - № 6. - С. 29-34.
29. Семенченко Н. В. Генеза корпоративних конфліктів [Електронний ресурс] / Н. В. Семенченко. // Ефективна економіка. - 2011. - № 5. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/efek_2011_5_41
30. Стогній К. О. Дослідження передумов виникнення корпоративних конфліктів [Електронний ресурс] / К. О. Стогній //Бізнес Інформ. - 2015. - № 4. - С. 311-315. Розглянуто передумови, причини виникнення та деякі аспекти зародження корпоративних конфліктів, процес протіканняконфлікту на початковій стадії. Обгрунтовано необхідність розв'язання корпоративних конфліктів з позицій менеджменту, тобто через призму внутрішнього контролю. Розглянуто деякі види конфліктів і поділено їх на зовнішні та внутрішні - залежно від суб'єкта-ініціатора. Надано рекомендації щодо зниження ризику виникнення конфлікту та заходи запобігання виникненняконфліктних ситуацій. Зроблено формалізовану оцінку конфлікту з позитивної точки зору та з'ясовано корисність цього явища для розвитку корпорації.
31. УПРАВЛІННЯ ПРИНЦИПАЛ – АГЕНТ КОНФЛІКТАМИ НА ПІДПРИЄМСТВІ. – Режим доступу:http://molodyvcheny.in.ua/files/journal/2015/5/57.pdf У пропонованій статті розглянуто модель «принципал – агент-відносин». Вплив інформаційної асиметрії на при- йняття рішень, моральний ризик (Moral Hazard). Наведено основні методи вирішення корпоративних конфліктів. Ви- явлено шляхи подолання морального ризику та зменшення агентських витрат. Також проаналізовано корпоративні конфлікти, які суттєво загострилися в України, та шляхи їх вирішення.
32. ЧИННИКИ, ТЕНДЕНЦІЇ ТА ПЕРСПЕКТИВИ РОЗВИТКУ ІНСТИТУТУ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛІННЯ В УКРАЇНІ. – Режим доступу:http://www.instud.net/44/13.pdf
33. Штим Т. Роль акціонерних угод у попередженні та вирішенні корпоративних конфліктів [Електронний ресурс] / Т. Штим // Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Юридичні науки. - 2012. - Вип. 93. - С. 104-107. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/VKNU_Yur_2012_93_32
34. Юрій Е. О. Організаційне забезпечення запобігання виникненню корпоративних конфліктів в акціонерних товариствах [Електронний ресурс] / Е. О. Юрій, М. В. Карвацький // Науковий вісник [Буковинського державного фінансово-економічного університету]. Економічні науки. - 2014. - Вип. 27. - С. 207-213. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nvbdfa_2014_27_33