Шановна Анастасіє! Пропонуємо Вам скористатися наступною інформацією:
Міністерство оборони України : офіційний сайт [Електронний документ]. – Режим доступу: http://www.mil.gov.ua/ministry/aktualno/do-uvagi-vijskovosluzhbovcziv/
Набрав чинності Закон України № 1275-VII від 25.05.2014 "Про внесення змін до деяких законів України щодо удосконалення оборонно-мобілізаційних питань під час проведення мобілізації" [Електронний документ]. – Режим доступу: http://karlivka.just.gov.ua/news/445/
Нормативно-правова база у галузі безпеки і оборони України : зміни та доповнення : 2012-2014 [Електронний документ]. – Режим доступу: http://legal100.org.ua/documents/lawyers/Book_SSL_ukr_final_2015.pdf
Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення оборонно-мобілізаційних питань під час проведення мобілізації : закон України [Електронний документ]. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1275-18
Збірник пам’яток (інформаційно-довідкові матеріали з правових питань, в допомогу військовослужбовцям Збройних Сил України під час мобілізації, на особливий період) [Електронний документ]. – Режим доступу: http://www.slideshare.net/lenapedai/6-39142103

Лекція 14. Управління обороною України [Електронний документ]. – Режим доступу:
http://studall.org/all-33692.html
Опубліковано закон про пільги призваним на військову службу під час мобілізації
http://pik.cn.ua/10427/opublikovano-zakon-pro-pilgi-prizvanim-na-viyskovu-sluzhbu-pid-chas-mobilizatsiyi/
Основні напрямки реформування і розвитку Збройних Сил України на період до 2017 року [Електронний документ]. – Режим доступу:
http://chigrvk.at.ua/news/osnovni_naprjami_reformuvannja_i_rozvitku_zbrojnikh_sil_ukrajini_na_period_do_2017_roku/2013-07-31-48

Доброго дня Вероніка! Пропонуємо Вам наступну інформацію. А також пропонуємо переглянути запит №3701 «Навчання персоналу в системі кадрового планування»

1. Бабкін Д. О. Антикризове управління трудовими ресурсами [Електронний ресурс] / Д. О. Бабкін, О. А. Нікітіна // Проблеми і перспективи розвитку підприємництва. - 2014. - № 1. - С. 18-21. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/j-pdf/piprp_2014_1_6.pdf
2. Види планування роботи з персоналом підприємства. - Режим доступу:http://pidruchniki.com/12590605/menedzhment/vidi_planuvannya_roboti_personalom_pidpriyemstva
3. Гуцал О. П. Бюджет витрат на персонал у системі бюджетів підприємства [Електронний ресурс] / О. П. Гуцал // Соціально-трудові відносини: теорія та практика . - 2014. - № 1. - С. 402-407. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/j-pdf/stvttp_2014_1_67.pdf
4. Живко М. О. Механізм покращення трудових ресурсів як чинник безпеки бізнесу [Електронний ресурс] / М. О. Живко, Д. Г. Магомедрасупова // Системи обробки інформації. - 2010. - Вип. 3. - С. 116-117. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/j-pdf/soi_2010_3_43.pdf
5. Ларка М. І. Персонал підприємства та методи його планування [Електронний ресурс] / М. І. Ларка, О. С. Бондаренко // Вісник Національного технічного університету "ХПІ". Сер. : Технічний прогрес та ефективність виробництва. - 2013. - № 22. - С. 7-13. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/j-pdf/vcpitp_2013_22_4.pdf
6. Кучіна С. Е. Планування праці та персоналу на торгівельному підприємстві [Електронний ресурс] / С. Е. Кучіна, Ю. О. Топчий // Вісник Національного технічного університету "ХПІ". Сер. : Технічний прогрес та ефективність виробництва. - 2013. - № 22. - С. 57-60. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/j-pdf/vcpitp_2013_22_11.pdf
7. Базалійська Н. П. Планування трудової поведінки робітника як визначальна передумова ефективного управління промислово-виробничим персоналом підприємства [Електронний ресурс] / Н. П. Базалійська // Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету. Економічні науки. - 2014. - Вип. 25. - С. 98-104. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/j-pdf/Npkntu_e_2014_25_17.pdf
8. Гурченков О. П. Організаційні засади планування підвищення продуктивності праці та формування фонду заробітної плати персоналу машинобудівного підприємства [Електронний ресурс] / О. П. Гурченков, Н. В. Гусаріна // Збірник наукових праць Національного університету кораблебудування. - 2014. - № 1. - С. 66-71. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/j-pdf/znpnuk_2014_1_13.pdf
9. КАДРОВЕ ПЛАНУВАННЯ В ОРГАНІЗАЦІЇ. - Режим доступу: http://ukrreferat.com/lib/manag/upravlinnya_personalom/5.htm
10. Козак К. Б. Удосконалення роботи служби персоналу на підприємстві [Електронний ресурс] / К. Б. Козак, Ю. О. Рубан // Економіка харчової промисловості. - 2013. - № 2. - С. 24-28. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/j-pdf/echp_2013_2_7.pdf
11. Оперативний план роботи з персоналом. - Режим доступу:http://library.if.ua/book/45/3076.html
12. Планування роботи з персоналом в організації та проведення його ділової оцінки. - Режим доступу:http://bukvar.su/menedzhment/115441-Planirovanie-raboty-s-personalom-v-organizacii-i-provedenie-ego-delovoiy-ocenki.html
13. Семенов А. Г. Стратегічне планування розвитку кадрового потенціалу підприємства [Електронний ресурс] / А. Г. Семенов, А. І. Шарко // Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету. Економічні науки. - 2010. - Вип. 18(1). - С. 358-365. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/j-pdf/Npkntu_e_2010_18(1)__58.pdf
14. Склярук Т. В. Дослідження стратегій розвитку персоналу як важливих складових ефективного функціонування підприємства [Електронний ресурс] / Т. В. Склярук, М. В. Врублевська // Науковий вісник НЛТУ України. - 2014. - Вип. 24.6. - С. 280-285. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/j-pdf/nvnltu_2014_24.6_45.pdf
15. Степанцова Ю. М. Проблеми кадрового планування персоналу підприємств та шляхи їх вирішення [Електронний ресурс] / Ю. М. Степанцова, С. С. Лещук // Наука й економіка. - 2015. - Вип. 1. - С. 99-102. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/j-pdf/Nie_2015_1_19.pdf
16. Управління персоналом - Балабанова Л. В. - 7.2. Види планування роботи з персоналом підприємства. - Режим доступу: http://westudents.com.ua/glavy/47698-72-vidi-planuvannya-roboti-z-personalom-pdprimstva.html
17. Базалійська Н. П.Національні особливості планування трудової поведінки персоналу у високорозвинених країнах світу [Електронний ресурс] / Н. П. Базалійська // Глобальні та національні проблеми економіки. — 2015. — січ. (Вип. 3). — С. 204-209.Режим доступу: http://global-natіonal.іn.ua/archіve/3-2015/42.pdf
18. (28.05.2015). – Назва з екрану.— Обґрунтовано доцільність вивчення зарубіжного досвіду планування трудової поведінки персоналу. Проаналізовано системи професійно-технічної освіти в країнах Європи. Виділено національні особливості планування трудової поведінки персоналу у високорозвинених країнах світу
19. Бандурка О. М. Теорія та методи роботи з персоналом в органах внутрішніх справ : Підруч. для вищ. закл. освіти МВС України / О. М. Бандурка, В. О. Соболєв; Ун-т внутр. справ. - Х., 2000. - 480 c. - Бібліогр.: 12 назв. - укp.
20. Гриньова В. М. Адміністративне управління трудовим потенціалом : Навч. посіб. / В. М. Гриньова, М. М. Новікова, М. М. Салун, О. М. Красноносова; Харк. нац. екон. ун-т. - Х. : ХНЕУ, 2004. - 427 c. - укp. Розкрито зміст поняття адміністративного управління трудовим потенціалом й обгрунтовано ефективні засоби удосконалення даного процесу. Наведено характеристику трудового потенціалу України та класифікацію трудових ресурсів. Проаналізовано складові елементи та методи адміністративного управління. Висвітлено макроекономічні аспекти регулювання зайнятості трудових ресурсів. Обгрунтовано сутність, основні завдання та критерії ефективності соціальної політики держави. Розглянуто особливості адміністративного управління персоналом підприємства, зокрема функції та відповідальність кадрових служб, види та методи кадрового планування та атестації. Наведено методики оцінки управлінської праці та ефективності роботи персоналу. Визначено сутність основних категорій економіки праці та їх місце в системі адміністративного управління трудовим потенціалом підприємства.
21. Кредісов А. І. Менеджмент для керівників / А. І. Кредісов, Є. Г. Панченко, В. А. Кредісов. - К. : Знання, 1999. - 556 c. - Бібліогр.: с. 513-518. - укp.
22. Розкрито основні теоретичні поняття і положення менеджменту, наведено яскраві приклади із практичного досвіду. Висвітлено суть і складові менеджменту, його соціальну обумовленість, корпоративну природу, а також еволюцію, професіоналізацію та системи менеджменту. Викладено основні функції менеджменту: планування, організацію, мотивацію, лідерство та контроль в управлінні. Значну увагу приділено розгляду менеджменту підприємницьких об'єктів, управління персоналом, а також зовнішньоекономічної діяльності. Запропоновано найпоширеніші й випробувані часом інструменти сучасного менеджменту, застосування яких в Україні допоможе уникнути багатьох помилок у підприємницькій діяльності.
23. Лєбєдєва, Інна Юріївна. Складові інформаційного забезпечення планування потреби в персоналі на підприємствах зв'язку [Текст] : автореф. дис... канд. екон. наук: 08.06.01 / Лєбєдєва Інна Юріївна ; Одеська національна академія зв'язку ім. О.С.Попова. - О., 2006. - 20 с.
24. Лєбєдєва, Інна Юріївна. Складові інформаційного забезпечення планування потреби в персоналі на підприємствах зв'язку [Текст] : дис... канд. екон. наук: 08.06.01 / Лєбєдєва Інна Юріївна ; Одеська національна академія зв'язку ім. О.С.Попова. - О., 2006. - 189 арк. 182арк. дод. - арк. 179-189
25. Лохматов С. О.Порядок складання плану розвитку персоналу на підприємстві / С. О. Лохматов // Вісн. Східноукр. нац. ун-ту ім. В. Даля. — 2013. — № 7. — С. 199-203.
26. Визначено зміст та порядок складання плану розвитку персоналу, наведено процедуру планування, уточнено й обгрунтовано ключові позиції плану щодо підвищення якості виконання робіт при його формуванні на підприємстві
27. Літинська В. А.Механізм проведення атестації персоналу підприємства з метою його ефективного кар’єрного планування як один із методів розвитку трудового потенціалу / В. А. Літинська // Вісн. Східноукр. нац. ун-ту ім. В. Даля. — 2011. — № 14. — С. 168-171.
28. Павлов В. І. Економічний механізм функціонування підприємства : Структур. конспект лекцій: Навч. посіб. / В. І. Павлов, І. В. Кривов'язюк; ред.: М. І. Долішній; Луц. держ. техн. ун-т. Ін-т регіон. дослідж НАН України. - Луцьк : Надстир'я, 1999. - 114 c. - укp. Розкрито сутність та особливості функціонування економічних взаємовідносин у межах підприємницької структури. Основну увагу приділено внутрішнім цінам підприємства та методам їх формування, системі та порядку планування, розробці виробничої програми, стимулюванню та мотивації персоналу. Надано оцінку техніко-технологічної бази виробництва. Діагностовано організаційний рівень на підприємстві.
29. Савченко В. А. Управління розвитком персоналу : Навч. посіб. / В. А. Савченко; Київ. нац. екон. ун-т. - К., 2002. - 351 c. - укp. Висвітлено проблеми конкурентоспроможності персоналу та економічні аспекти його розвитку. Розглянуто питання прогнозування та планування розвитку персоналу. Описано систему освіти та професійної підготовки персоналу. Значну увагу приділено проблемам атестації персоналу, плануванню трудової кар'єри та роботі з кадровим резервом.
30. Шевченко, Артем Тарасович. Науково-методичні засади планування чисельності управлінського персоналу металургійного підприємства [Текст] : автореф. дис. ... канд. екон. наук : 08.00.04 / Шевченко Артем Тарасович ; Держ. вищ. навч. закл. "Донец. нац. техн. ун-т". - Донецьк, 2012. - 21 с

Доброго дня, Вікторія! Пропонуємо Вам наступну інформацію::
1. Алексеєнко Л. М. Менеджмент персоналу : навч. посіб. для самост. вивч. дисциплін студ. ВНЗ ден. та заоч. форм навчання всіх екон. спец. / Л. М. Алексеєнко, В. Я. Брич, В. І. Возьний, О. П. Дяків, О. Я. Гугул; ред.: В. Я. Брич; Терноп. нац. екон. ун-т. - Т. : ТНЕУ, 2012. - 519 c. - укp. Розглянуто сутність, принципи та процес формування стратегії менеджменту персоналу, його соціально-психологічні аспекти. Розкрито функції та завдання кадрової служби підприємства, наведено основні вимоги до її керівника. Досліджено сутність, завдання та принципи формування персоналу, методи планування потреб у ньому.
2. Батюк Б. Б. Управління персоналом : [навч. посіб.] / Б. Б. Батюк, К. М. Гірняк. - Львів : СПОЛОМ, 2014. - 193 c. - Бібліогр.: с. 146-147 - укp.Розглянуто теоретичні основи управління персоналом, кадрове планування та прогнозування персоналу. Увагу приділено проблемам ділового оцінювання персоналу підприємства. Розкрито сутність
3. Березюк А. М. Менеджмент персоналу організацій : навч. посіб. / А. М. Березюк, Е. А. Божко, О. М. Скачков; Нац. аерокосм. ун-т ім. М.Є. Жуковського "Харк. авіац. ін-т". - Х. : ХАІ, 2011. - 119 c. - Бібліогр.: с. 108-109. - укp.Розкрито теоретико-методичні аспекти менеджменту персоналу, його мету і значення як науки управління. Розглянуто основи щодо планування й формування структури персоналу організації. Увагу приділено кадровому та документальному забезпеченню менеджменту персоналу. Висвітлено питання адаптації та розвитку персоналу організації, управління його службово-професійним розвитком. Розглянуто сучасні персонал-технології щодо створення сприятливих умов праці, атестації й оцінювання персоналу. Розкрито економічні аспекти менеджменту персоналу організацій. Увагу приділено мотивації та стимулюванню праці, показано ефективність і тенденції застосування методів і підходів до партисипативного партнерства в організації, виходячи з очікування позитивних наслідків менеджменту персоналу.
4. Ведерніков М. Д. Методи організації навчання персоналу в умовах вимушеного переміщення основних засобів підприємств [Електронний ресурс] / М. Д. Ведерніков, Г. В. Ларичева // Інноваційна економіка. - 2014. - № 6. - С. 72-77. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/j-pdf/inek_2014_6_14.pdf
5. Висоцька М.П. Стратегія формування кадрової політики авіапідприємств України: Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.07.04 / М.П. Висоцька ; Нац. авіац. ун-т. — К., 2004. — 20 с.: рис. — укp.Установлено, що на процес формування кадрової політики авіапідприємств найбільший вплив здійснюють складові: система планування потреби в кадрах з урахуванням реальних технічних, технологічних, економічних умов діяльності та їх перспективних змін; системи навчання, перенавчання та перекваліфікації персоналу. Запропоновано методичні підходи та розрахункові моделі, за результатами реалізації яких дані підприємства можуть розробити власну стратегію кадрової політики. Створено концепцію формування професійно-кваліфікаційної структури фахівців відповідно до напрямків науково-технічного прогресу та комплексний методичний підхід щодо визначення перспективної потреби в підготовці та перепідготовці фахівців, а також підхід до розробки стратегії формування кадрової політики. Скачати повний текст
6. Вісник Хмельницького національного університету / ред.: М. Є. Скиба. - Хмельниц., 2005. - 220 с. - (Екон. науки; N 5(71), ч. 2, т. 2). - укp.Висвітлено організаційні засади забезпечення фінансової стійкості підприємств. Розглянуто питання підвищення ефективності системи управління персоналом для реалізації інноваційної діяльності, професійного навчання персоналу в контексті стратегічного планування. Викладено методику оцінки резервів нормативно-правового забезпечення соціально-трудової сфери підприємств, теоретичні підходи щодо ефективності системи оплати і стимулювання праці за ринкових умов господарювання. Проаналізовано особливості застосування кадрового маркетингу в регулюванні трудових відносин, показники ліквідності в системі оцінки фінансового стану підприємств, рентабельності їх операційної діяльності. Описано типологію логістики підприємницьких структур.
7. Гасюк Л. М. Зміст кадрової політики на різних етапах життєвого циклу підприємства [Електронний ресурс] / Л. М. Гасюк // Збірник наукових праць Черкаського державного технологічного університету. Сер. : Економічні науки. - 2011. - Вип. 27(1). - С. 156-160. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/j-pdf/Znpchdtu_2011_27(1)__38.pdf
8. Голоядова Т.О. Організаційно-правові аспекти управління персоналом в акціонерних товариствах: Автореф. дис... канд. юрид. наук: 12.00.07 / Т.О. Голоядова ; Нац. ун-т внутр. справ. — Х., 2002. — 19 с. — укp.Розглянуто акціонерні товариства (АО) та їх персонал як об'єкт управління. Визначено зміст та соціальну природу управління кадровою роботою у даних товариствах. Проаналізовано організаційно-правові аспекти формування управлінського персоналу, організацію навчання управлінської еліти. Обговорено проблеми прогнозування та планування відтворення персоналу АО. Висвітлено недоліки законодавчих і нормативно-правових актів (загальнодержавного, відомчого та локального рівнів) у частині реального стимулювання ефективності діяльності керівних органів АО. Наведено шляхи використання зарубіжного досвіду роботи із управлінським персоналом корпорацій для удосконалення кадрової роботи у вітчизняних АО. Скачати повний текст
9. Гриньова В. М. Адміністративне управління трудовим потенціалом : Навч. посіб. / В. М. Гриньова, М. М. Новікова, М. М. Салун, О. М. Красноносова; Харк. нац. екон. ун-т. - Х. : ХНЕУ, 2004. - 427 c. - укp.Розкрито зміст поняття адміністративного управління трудовим потенціалом й обгрунтовано ефективні засоби удосконалення даного процесу. Наведено характеристику трудового потенціалу України та класифікацію трудових ресурсів. Проаналізовано складові елементи та методи адміністративного управління. Висвітлено макроекономічні аспекти регулювання зайнятості трудових ресурсів. Обгрунтовано сутність, основні завдання та критерії ефективності соціальної політики держави. Розглянуто особливості адміністративного управління персоналом підприємства, зокрема функції та відповідальність кадрових служб, види та методи кадрового планування та атестації. Наведено методики оцінки управлінської праці та ефективності роботи персоналу. Визначено сутність основних категорій економіки праці та їх місце в системі адміністративного управління трудовим потенціалом підприємства.
10. Грицай А. М. Теоретико-методичні засади формування кадрової політики підприємства [Електронний ресурс] / А. М. Грицай // Науковий вісник Полтавського університету економіки і торгівлі. Сер. : Економічні науки. - 2014. - № 1. - С. 148-155. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/j-pdf/Nvpusk_2014_1_24.pdf
11. Д’яченко Ю. Ю.Розробка концепції навчання персоналу промислового підприємства / Ю. Ю. Д’яченко // Вісн. Східноукр. нац. ун-ту ім. В. Даля. — 2011. — № 14. — С. 104-106. Розглянуто вплив навчання персоналу промислових підприємств на їхнє ефективне функціонування
12. Дрозач М.Формування інноваційної моделі розвитку професійного навчання персоналу на виробництві / М. Дрозач // Україна: аспекти праці. — 2013. — № 3. — С. 28-31. Запропонована інноваційна модель організаційно-економічного механізму професійного навчання персоналу на виробництві та обгрунтовані переваги її застосування для усіх зацікавлениї сторін
13. Дрозач М.Якість професійного навчання персоналу як ключовий фактор активізації економічного потенціалу України / М. Дрозач // Вісн. екон. науки України. — 2013. — № 2. — С. 37-41.
14. Дубова С. Г. Структура персоналу підприємств: методичні аспекти дослідження та напрями вдосконалення : автореф. дис... канд. екон. наук : 08.00.04 / С. Г. Дубова; Держ. вищ. навч. заклад "Київ. нац. екон. ун-т ім. В.Гетьмана". - К., 2009. - 20 c. - укp. Висвітлено розвиток теоретичних і методичних положень удосконалення структури персоналу підприємств з метою забезпечення високої ефективності їх діяльності. Розроблено модель оцінювання впливу структури персоналу на конкурентоспроможність підприємства. Запропоновано методичні підходи до удосконалення структури персоналу підприємств, які враховують темпи природної плинності кадрів, витрати та ризики заходів з даного удосконалення. Розвинуто метод аналізу факторів, які визначають ступінь впливу структури персоналу на ефективність діяльності підприємства, і методичний підхід до планування чисельності окремих категорій персоналу. Скачати повний текст
15. Еременко МаксимНавчання персоналу - ключовий фактор конкуренції консалтингових компаній / Максим Еременко // Маркетинг в Україні. — 2013. — № 4. — С. 44-50. Досліджено стан розвитку консалтингових компаній в умовах посилення конкуренції та нестабільності економічної ситуації. Обгрунтовано роль навчання співробітників як стратегічного елементу підвищення конкурентних позицій компаній у галузі
16. Закаблук Г. О. Удосконалення управління кадровим потенціалом підприємства [Електронний ресурс] / Г. О. Закаблук // Держава та регіони. Сер. : Економіка та підприємництво. - 2013. - № 5. - С. 61-67. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/j-pdf/drep_2013_5_13.pdf
Розглянуто методи удосконалення управління трудовими ресурсами підприємства, найважливішими з яких є: підвищення кваліфікаційного рівня працівників, формування позитивної атмосфери в колективі, проведення ефективної мотиваційної політики, сприяння збереженню та покращанню здоров'я персоналу тощо.
17. КАДРОВЕ ПЛАНУВАННЯ У ПІДПРИЄМСТВІ . – Режим доступу: http://pidruchniki.com/14940511/menedzhment/zmist_protsesu_upravlinnya_personalom_pidpriyemstva
18. Коваль З. О. Менеджмент персоналу : навч. посіб. / З. О. Коваль; Нац. ун-т "Львів. політехніка". - Львів : Вид-во Львів. політехніки, 2014. - 451 c. - Бібліогр.: с. 446-449 - укp. Викладено теоретичні основи здійснення менеджменту персоналу, розглянуто його методологію, ресурсне забезпечення та соціально-психологічні аспекти. Розкрито особливості формування кадрової політики та функції кадрової служби, процеси планування, формування, розвитку та руху персоналу організації. Висвітлено питання регулювання трудової діяльності та управління робочим часом, оцінювання та стимулювання персоналу, створення належних умов діяльності та забезпечення принципів соціального партнерства в організації та інші напрями підвищення ефективності менеджменту персоналу.
19. Колпаков В. М. Маркетинг персоналу : Навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. / В. М. Колпаков; Міжрегіон. акад. упр. персоналом. - К., 2005. - 408 c. - укp. Викладено теоретичні засади маркетингу персоналу, проаналізовано досвід практичної діяльності кадрових служб з визначення потреби в персоналі та її задоволенні. Наведено рекомендації з вдосконалення маркетингової діяльності у сфері управлінні персоналом. Описано особливості товару "робоча сила", види планування та реалізації потреби в персоналі. Розкрито суть понять стратегії, стратегічної планової діяльності. Розглянуто навчання та розвиток персоналу як об'єкт управління, запропоновано методику оцінки його діяльності.
20. Кондиріна А. Г. Система розвитку персоналу як один з головних факторів успішної діяльності підприємства [Електронний ресурс] / А. Г. Кондиріна, І. А. Астахова // Вісник Чернігівського державного технологічного університету. Серія : Економічні науки. - 2013. - № 1. - С. 9-13. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/j-pdf/Vcndtue_2013_1_3.pdf Попередній перегляд: Завантажити - 144.693 Kb
21. Крушельницька О. В. Менеджмент персоналу : навч. посіб. / О. В. Крушельницька, А. А. Котвицький; Ун-т сучас. знань. - К. : Знання України, 2008. - 299 c. - укp. Висвітлено теоретичні основи, методологію, систему, кадрові стратегії і політику менеджменту персоналу. Увагу приділено змісту та принципам кадрового планування в організації, кадровому діловодству, цілям і завданням кадрового аудиту, трудовій адаптації персоналу, впливу колективу на поведінку людини, механізмам і методам управління поведінкою і дисципліною персоналу. Розкрито зміст, причини, типи та форми трудових конфліктів.
22. Крюкова І. О. Системний підхід в удосконаленні системи управління персоналом на підприємстві / І. О. Крюкова, І. В. Малініна // Економіка харчової промисловості. - 2011. - № 3. - С. 45-47. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/j-pdf/echp_2011_3_13.pdf
23. Кузнєцов А. М.Планування кадрового забезпечення діяльності банку / А. М. Кузнєцов // Вісн. Хмельниц. нац. ун-ту. Сер.: Економіка. — 2014. — Т. 2, № 2. — С. 121-124. Розглянуто особливості кадрової політики сучасних банків; доведено, що формування системи планування кадрового забезпечення діяльності банку повинно базуватись на запропонованих концептуальних положеннях
24. Кузнєцова Т. В. Методичні підходи до формування кадрової політики експортоорієнтованих підприємств з урахуванням міжнародного досвіду [Електронний ресурс] / Т. В. Кузнєцова // Економіка промисловості. - 2012. - № 1-2. - С. 366-375. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/j-pdf/econpr_2012_1-2_48.pdf
25. Кузьмін О. Є. Управління персоналом : навч.-метод. посіб. / О. Є. Кузьмін, І. С. Процик, Х. С. Передало, Б. Б. Комарницька; МОНМС України, Нац. ун-т "Львів. політехніка". - Л., 2011. - 236 c. - Бібліогр.: с. 195-207 - укp.Розкрито закономірності й особливості формування, функціонування та розвитку персоналу організації. Висвітлено питання кадрової політики, стратегії управління персоналом організації, формування колективу та його соціального розвитку, а також оцінювання та мотивування персоналу. Охарактеризовано основні типи кадрової стратегії, види та методи кадрового планування. Увагу приділено проблемам професійного розвитку персоналу, заходам з підвищення рівня соціального розвитку колективу, особливостям управління кар'єрою на вітчизняних і зарубіжних підприємствах.
26. Ларка М. І. Персонал підприємства та методи його планування [Електронний ресурс] / М. І. Ларка, О. С. Бондаренко // Вісник Національного технічного університету "ХПІ". Сер. : Технічний прогрес та ефективність виробництва. - 2013. - № 22. - С. 7-13. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/j-pdf/vcpitp_2013_22_4.pdf Попередній перегляд: Завантажити - 302.611 Kb
27. Лохматов С. О.Планування професійної підготовки кадрів на підприємстві / С. О. Лохматов, В. Д. Гордиєнко // Вісн. Східноукр. нац. ун-ту ім. В. Даля. — 2011. — № 16. — С. 45-50. Визначено основні етапи робіт з планування професійної підготовки щодо підвищення використання трудового потенціалу підприємства
28. Мартиненко І. О. Формування системи професійного навчання персоналу машинобудівних підприємств [Електронний ресурс] / І. О. Мартиненко, І. В. Чумаченко // Економіка та управління підприємствами машинобудівної галузі. - 2011. - № 4. - С. 16–27. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/j-pdf/eupmg_2011_4_4.pdf
Розглянуто задачі формування системи професійного навчання персоналу підприємств. Визначено зв'язок реалізації стратегічних завдань підприємства із результатами професійного навчання працівників. Зауважено, що на сьогодні існує величезна, відкрита і майже незаповнена область освіти - підвищення кваліфікації і перепідготовка дорослого населення. Розглянуто основні етапи програми підвищення кваліфікації персоналу. Проведено аналіз методів підвищення кваліфікації персоналу. Сформульовано переваги і недоліки методів визначення потреби в підвищенні кваліфікації на підприємстві. Попередній перегляд: Завантажити - 517.14 Kb
29. Машика Ю. В. Кадрове забезпечення як складова конкурентоспроможності підприємства [Електронний ресурс] / Ю. В. Машика // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. - 2014. - № 6(1). - С. 86-88. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/j-pdf/Vchnu_ekon_2014_6(1)__17.pdf
30. Немашкало О. А.Навчання персоналу міжнародних компаній, засноване на компетенціях / О. А. Немашкало, К. В. Клецова // Вісн. Східноукр. нац. ун-ту ім. В. Даля. — 2013. — № 1, Ч. 1. — С. 121-126. Визначено сутність та особливості навчання персоналу, заснованого за компетенціями. Сформовано послідовність навчання персоналу міжнародних компаній, заснованого на компетенціях. Систематизовано техніки проведення інтеркультурних тренінгів
31. Панасейко С. М. Місце автоматизованих систем управління підприємством у процесі антикризового управління персоналом [Електронний ресурс] / С. М. Панасейко, І. М. Панасейко // Вісник ДДФА. Економічні науки. - 2013. - № 2. - С. 201-208. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/j-pdf/vddfae_2013_2_26.pdf
32. Пархимчик Е. П. Кадровая политика организации : учеб. пособие / Е. П. Пархимчик. – Минск : ГИУСТ БГУ, 2011. – 128 с.
33. Планування і формування персоналу на підприємстві. – Режим доступу: http://knowledge.allbest.ru/management/2c0a65625b2bd68a4d53b88421216c37_0.html
34. Пшонка А. В.Особливості визначення кадрових потреб та здійснення кадрового планування в органах прокуратури / А. В. Пшонка // Право і Безпека. — 2013. — № 1. — С. 176-181. Досліджено питання щодо процесу визначення кадрових потреб в органах прокуратури. З’ясовано сутність кадрового планування, його напрямки та місце в кадровій роботі в органах прокуратури. Визначення кадрових потреб розглянуто в розрізі кількісних та якісних показників
35. Руснак В. В.Проблеми і перспективи розвитку професійного навчання персоналу на виробництві / В. В. Руснак // Вісн. Хмельниц. нац. ун-ту. Сер.: Економіка. — 2012. — Т. 1, № 5. — С. 207-209 .Проаналізовані питання професійного навчання персоналу на виробництві, підготовки робітничих спеціальностей та їх перспективи у контексті розвитку інформаційних технологій
36. Савельєва В. С. Управління персоналом : Навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. / В. С. Савельєва, О. Л. Єськов; Донбас. держ. машинобуд. акад. - Краматорськ, 2004. - 298 c. - Бібліогр.: с. 292-297. - укp. Розкрито теоретико-методологічні аспекти управління персоналом, а також зміст оперативного плану роботи з ним. Проаналізовано особливості побудови компенсаційної системи, а також формування кадрового резерву. Розглянуто внутрішньофірмове навчання як процес безперервної освіти, а також планування як метод формування кадрового складу. Запропоновано методику оцінки менеджерського персоналу.
37. Савченко В. А. Управління розвитком персоналу : Навч. посіб. / В. А. Савченко; Київ. нац. екон. ун-т. - К., 2002. - 351 c. - укp. Висвітлено проблеми конкурентоспроможності персоналу та економічні аспекти його розвитку. Розглянуто питання прогнозування та планування розвитку персоналу. Описано систему освіти та професійної підготовки персоналу. Значну увагу приділено проблемам атестації персоналу, плануванню трудової кар'єри та роботі з кадровим резервом.
38. Семенов А. Г. Стратегічне планування розвитку кадрового потенціалу підприємства [Електронний ресурс] / А. Г. Семенов, А. І. Шарко // Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету. Економічні науки. - 2010. - Вип. 18(1). - С. 358-365. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/j-pdf/Npkntu_e_2010_18(1)__58.pdf
39. Стахів О.Розробка та впровадження системи оцінювання персоналу та організації навчання на підприємстві / О. Стахів // Довід. кадровика. — 2014. — № 10. — С. 70-71.
40. Цимбалюк С.О.Конкурентоспроможність управлінського персоналу підприємств: методологія і методика оцінювання: Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.06.01 / С.О. Цимбалюк ; Київ. нац. екон. ун-т. — К., 2000. — 17 с.: рис. — укp. Науково обгрунтовано доцільність оцінювання та підвищення конкурентоспроможності управлінського персоналу як обов'язкової умови і складового елемента забезпечення конкурентоспроможності підприємства та його продукції на ринку. Запропоновано концептуальні підходи до визначення конкурентоспроможності управлінського персоналу.. …зарахування в кадровий резерв і планування кар'єри, навчання та підвищення кваліфікації, встановлення винагороди. Скачати повний текст
41. Чорнобиль О. В. Місце і роль процесу адаптації персоналу в системі управління персоналом підприємств [Електронний ресурс] / О. В. Чорнобиль // Ефективність державного управління. - 2012. - Вип. 32. - С. 507-514. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/j-pdf/efdu_2012_32_63.pdf
42.
Чудаєва І. Б. Управління персоналом (Кадровий менеджмент) : Навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. / І. Б. Чудаєва, В. Д. Миленький, В. П. Погребняк, В. М. Шарапов; Черкас. держ. технол. ун-т. - Черкаси, 2004. - 119 c. - Бібліогр.: с. 119. - укp. Наведено сучасні підходи до управління персоналом (УП). Розкрито сутність кадрового планування, визначено стратегію УП. Розглянуто основні етапи добору та наймання персоналу, викладено нетрадиційні способи, які використовуються під час його добору. Запропоновано методику ділової оцінки персоналу, показано значення його професійного розвитку, описано види професійного навчання та особливості підвищення кваліфікації працівників.
43. Шульгіна Т. С. Теоретичні аспекти формування персоналу підприємства. . – Режим доступу: http://journals.uran.ua/index.php/2225-6407/article/view/22107

Доброго дня! Пропонуємо скористатися наступною інформацією:
1. Бойчук Г. М. Інноваційні підгоди в логопедичній корекції з подоланням порушень фонетико-фонематичного недорозвитку мовлення у дошкільників. – Режим доступу: http://doshkilla.blogspot.com/2015/02/blog-post_1.html
2. Гладуш В. А. Розвиток теорії логопедії в Україні: історичний аспект [Електронний ресурс] / В. А. Гладуш // Педагогічні науки: теорія, історія, інноваційні технології. - 2014. - № 3. - С. 442-450. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/j-pdf/pednauk_2014_3_56.pdf
3. Корекція фонетико-фонематичного недорозвитку мови. Методичний посібник. – Чернівці, 2012. – Режим доступу: http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:G6Y83IFCy7QJ:kts-osvita.org.ua/files/met.doc &cd=18&hl=ru&ct=clnk&gl=ua
4. Литвиненко В. ІНТЕГРАЦІЯ ЗАСОБІВ АРТПЕДАГОГІКИ В КОРЕКЦІЙНО-РЕАБІЛІТАЦІЙНУ РОБОТУ З ДОШКІЛЬНЯТАМИ З ФФН / Віталіна ЛИТВИНЕНКО, Юрій ЛЯННОЙ. – Режим доступу: http://sportscience.ldufk.edu.ua/index.php/fazis/article/viewFile/117/111.
5. Логопедична робота з дітьми...Логопед Когектолог. – Режим доступу: http://korektolog.com/index.php/fonematikamnu/51-2011-01-04-23-37-26
6. Матвієнко О.В. Теоретичні аспекти корекційної роботи з розвитку фонематичних процесів. – Режим доступу: http://www.ruo-obolon.kiev.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=285:2011-04-21-13-43-58&catid=61:2011-04-03-15-46-17&Itemid=88
7. Оленич К. А. Профілактика мовленнєвих порушень у дітей дошкільного віку. – Режим доступу: http://journal.osnova.com.ua/article/35416-Профілактика_мовленнєвих_порушень_у_дітей_дошкільного_віку
8. РІБЦУН Ю. В. КОРЕКЦІЙНА РОБОТА З РОЗВИТКУ МОВЛЕННЯ ДІТЕЙ П’ЯТОГО РОКУ ЖИТТЯ ІЗ ФОНЕТИКО-ФОНЕМАТИЧНИМ НЕДОРОЗВИТКОМ МОВЛЕННЯ : програмно-методичний комплекс. – Режим доступу: http://www.google.com.ua/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=3&ved=0CCwQFjAC&url=http://old.mon.gov.ua/img/zstored/files/%D0%9F%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%BD%D0%BE-%D0%BC%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%B8%D0%B9%20%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%81%20%D0%B4%D0%BB%D1%8F%20%D0%B4%D1%96%D1%82%D0%B5%D0%B9%20%D0%B7%20%D0%A4%D0%A4%D0%9D%D0%9C(1).doc&ei=RQyeVbnpBYT6ygO9n7joDA&usg=AFQjCNHByoNp_ty0WAZMQgBvFBcb6yvZbw&bvm=bv.96952980,d.bGg
9. Рібцун Ю. В. Методичні рекомендації щодо формування фонетико-фонематичної складової експресивного мовлення молодших дошкільників із ЗНМ / Ю. В. Рібцун // Український логопедичний вісник : зб. наук. пр. – Вип. 1. – 2010. – С. 72–81– Режим доступу: http://lib.iitta.gov.ua/5820/1/Фонетико-фонематична_складова_Рібцун_Ю.pdf.
10. Розвиток фонематичного сприймання дітей-логопатів на немовних звуках. – Режим доступу: http://korektolog.com/index.php/fonematikamnu
11. Шеремет М.К. СУЧАСНІ ПІДХОДИ ДО ПОДОЛАННЯ ПОРУШЕННЯ ЗВУКОВИМОВИ. – Режим доступу: http://npu.edu.ua/!e-book/book/html/D/ikpp_kl_Hrestomatiya_z_logopedii/370.html
***
12. Агранович, З. Е. Логопедическая работа по формированию звуко-слоговой структуры слов у младших дошкольников / З. Е. Агранович // Дошкольная педагогика : Петербургский научно-практический журнал. - 2012. - N 8. - С. 44-46. - Библиогр.: 4 назв.
13. Блохіна, Людмила. Формування фонематичного сприйняття в дітей з мовленнєвими порушеннями / Л. Блохіна // Дефектолог. – 2008. - № 6. - С. 46-49
14. Боброва, Ольга. Акровірші для розвитку фонематичного слуху в дітей / О. Боброва // Дефектолог. - 2008. - № 3. - С. 26-31.
15. Гладилина, Татьяна Дмитриевна. Нейропсихология - современный инструмент в логокоррекционной работе / Татьяна Дмитриевна Гладилина // Нач. шк. плюс До и После : ежемесяч. науч.-метод. и психол.-пед. журн. - 2013. - № 6. - С. 20-25. - Библиогр.: 17 назв.
16. Горбатюк, Т. А. Формування правильної звуковимови : у дітей старшого дошкільного віку / Т. А. Горбатюк // Дошкільний навчальний заклад. - 2009. - № 7. - С. 2-11. - Бібліогр.: 6 назв.
17. Залізняк, Н. В. Фоноритміка в системі формування фонетико-фонематичних процесів у дітей з порушеннями мовлення / Н. В. Залізняк // Логопед : наук.-метод. журн. - 2014. - № 11. - С. 2-8.
18. Ільяна, Валентина. Вивчення стану сформованості фонематичних процесів у дітей із порушеннями мовленнєвого розвитку в контексті попередження дислексій / В. Ільяна // Особлива дитина: навчання і виховання : наук., навч., інформ. журн. - 2014. - № 4. - С. 31-38. - Бібліогр.: 5 назв.
19. Ільяна, Валентина. Особливості організації корекційної роботи вчителя-логопеда з розвитку фонематичних процесів у дітей молодшого шкільного віку з тяжкими порушеннями мовлення [Текст] / В. Ільяна // Особлива дитина: навчання і виховання : наук., навч., інформ. журн. - 2015. - № 2. - С. 45-52. - Бібліогр.: 8 назв.
20. Кириченко, Л. П. Подолання порушень усного й писемного мовлення, обумовлених ФФНМ / Л. П. Кириченко // Логопед : наук.-метод. журн. - 2013. - № 9. - С. 2-11.
21. Литвиненко В. А. Корекція фонетико-фонематичного недорозвинення мовлення дітей дошкільного віку засобами артпедагогіки : навч.-метод. посіб. / В. А. Литвиненко; Сум. держ. пед. ун-т ім. А.С. Макаренка. - Суми : Ун-тська кн., 2011. - 144 c. - Бібліогр.: с. 144. - укp. - Розкрито особливості корекції фонетико-фонематичного недорозвинення (ФФН) мовлення у дітей дошкільного віку. Надано характеристику даного виду мовленнєвих порушень. Визначено мету, завдання, принципи й умови корекційно-педагогічної роботи. Висвітлено теоретико-методологічні основи застосування засобів мистецтва у логопедії. Запропоновано інтегровану програму корекції ФФН у дошкільників засобами артпедагогіки, надано її загальну характеристику. Досліджено специфіку роботи з сім'ями, в яких виховуються діти з ФФН.
22. Пат. 44366 Україна, МПК: А 61 Н 1/00 А 61 М 21/00. Спосіб відновлення вимовної функції у дошкільнят з порушеннями фонетико-фонематичної сторони мовлення / Рібцун Ю. В. — № u200908240; заявл. 04.08.2009; опубл. 25.09.2009, Бюл. № 18.
23. Рібцун Ю. В. Корекційне навчання з розвитку мовлення дітей молодшого дошкільного віку із ЗНМ : прогр.-метод. комплекс / Ю. В. Рібцун; Нац. акад. пед. наук України, Ін-т спец. педагогіки. - К. : Освіта України, 2011. - 292 c. - (Логоарт). - Бібліогр.: с. 287-292 - укp. - Досліджено зміст і методику корекційної роботи з розвитку мовлення дітей молодшого дошкільного віку (ДМДВ) з загальним недорозвитком мовлення (ЗНМ). Запропоновано систему роботи розраховану на вчителів-логопедів дошкільних навчальних закладів. Наведено характеристику мовленнєвого розвитку ДМДВ із ЗНМ. Розглянуто організацію корекційно-розвивальної роботи у групах для дітей четвертого року життя із ЗНМ. Розроблено програму корекційного навчання з розвитку мовлення ДМДВ із ЗНМ, а також надано методичні рекомендації. Використано етіопатогенетичний принцип, знання наявних компенсаторних можливостей молодших дошкільників, урахування симптоматики порушення і структури мовленнєвого дефекту дали змогу забезпечити у програмно-методичному комплексі єдність у формуванні (на практичному рівні) фонетико-фонематичного та лексико-граматичного компонентів мовлення та ефективно підібрати до корекційно-розвивальних занять дидактичний і мовленнєвий матеріал тощо.
24. Рібцун Ю. В. Логопедична лялька як важлива складова ігор-занять у спеціальному ДНЗ компенсуючого типу / Ю. В. Рібцун // Дефектологія. - 2012. - № 4. - С. 20-25. - Бібліогр.: 6 назв. - укp. - Описано авторську модель "Спосіб відновлення вимовної функції у дошкільнят з порушенням фонетико-фонематичної сторони мовлення" та приклади її використання у логопедичній роботі з дітьми дошкільного віку. Візначено, що у роботі дитячого практичного психолога використовуються ляльки-маріонетки і ляльки-рукавички, з допомогою яких створюються умови для невимушеного діалогу та проведення ігор-занять із розвитку зв’язного мовлення у дошкільнят. Викладено основні завдання моделі, яка надає змогу істотно поліпшити відновлення вимовної функції дошкільників із порушенням фонетико-фонематичного аспекту мовлення та приклади занять у старшій логопедичній групі.
25. Рібцун Ю. Концептуальні підходи до організації ігор-занять в умовах логопедичної групи спеціального ДНЗ компенсуючого типу / Ю. Рібцун // Дефектологія. - 2011. - № 4. - С. 6-9. - Бібліогр.: 11 назв. - укp. - На думку автора, доцільним є використання в логопедичній групі ігор-занять з формування мовленнєвої компетентності з урахуванням психолінгвістичного та діяльнісного підходів. Розглянуто етапи реалізації авторського програмно-методичного комплексу "Корекційно-розвивальна і навчально-виховна робота з дітьми із фонетико-фонематичним недорозвитком мовлення" (ФФНМ) в середній логопедичній групі для дітей із ФФНМ. Проаналізовано специфіку організації та проведення ігор-занять у спеціальному ДНЗ компенсувального типу для дітей із порушеннями мовлення. Наведено види ігор-занять, які проводять учитель-логопед, вихователь, інструктор з фізичного виховання, музичний керівник та практичний психолог з урахуванням вимог базової програми розвитку дитини дошкільного віку "Я у Світі".
26. Теорія і практика сучасної логопедії : зб. наук. пр. Вип. 4 / ред.: В. І. Бондар; Ін-т спец. педагогіки АПН України. - К. : Актуал. освіта, 2007. - 165 с. - укp. - Розглянуто питання ієрархії фонематичних процесів в онтогенезі дитячого мовлення. Наведено психологічні характеристики загальнофункціональних механізмів мовлення у старших дошкільників. Проаналізовано основні напрями діагностики дизорфографії у молодших школярів. Викладено сучасні підходи до навчання дітей з особливостями психофізичного розвитку. Висвітлено проблему підготовки дошкільників з дитячим церебральним паралічем до опанування навичок письма. Описано механізми читання у молодших школярів з тяжкими порушеннями мовлення, особливості добору лексичного матеріалу для роботи з розумово відсталими учнями, порушення моторного розвитку периферійних органів мовлення у дітей з дисплазією, дизартрією та ринолалією.
27. Харитоненко, Римма. Корекція фонетико-фонематичних порушень у дітей із загальним недорозвиненням мовлення / Р. Харитоненко // Дефектолог. - 2010. - № 3. - С. 28-33. - Бібліогр.: 3 назв.
28. Шевченко, Л. В. Организация коррекционной работы с использованием педагогической системі М. Монтессори : развитие сенсомоторных способностей детей с нарушениями речи / Л. В. Шевченко // Дошкіл. навч. закл. - 2011. - № 12. - С. 36-43. - Бібліогр.: 7 назв.
29. Школьнік, С. Ігри з розвитку слухової уваги : для дошкільників,які мають фонетико-фонематичні порушення / С. Школьнік, Т. Безшапошникова // Дефектолог. - 2009. - N Черв. (№ 6). - С. 55-57.

P.S. Використання пристатейної бібліографії дозволить значно розширити список літератури.

Доброго дня, пропонуємо вам переглянути такі джерела інформації:
30 оригінальних тестових завдань для перевірки готовності дитини до навчання у школі // Розкажіть онуку. – 2002. – квітень (№8). — С.23-42.
Антопольская, Т. Подготовка к школе как аспект создания единого образовательного пространства / Т. Антопольская // Начальная школа. — 2006. — №9. — С. 3-7.
Готовність дитини до школи: складові успішного навчання // Бібліотечка вихователя дитячого садка. — 2007. — №3. — С. 1-22.
Довженко, Т. Підготовка дітей до навчання у 1 класі / Т. Довженко // Початкова школа. — 2005. — №8. — С. 27-31.
Дусанська, Л. Готуйте дітей до школи / Л. Дусанська // Початкова школа. — 2010. — № 4. — С. 75-76.
Ілляшенко, Т. Про готовність дітей до шкільного навчання / Т. Ілляшенко // Початкова школа. — 2002. — №3. — С.69-71.
Как ребенку освоиться в школе // Домашний очаг. — 2005. — №9. — С. 146-149.
Колотова, А. Подготовка ребенка к школе : Материал для родителей / А. Колотова // Начальная школа. — 2008. — № 8. — С. 19-22.
Логачевська, С. Підготовка до школи дітей, які не відвідують дитячий садок / С. Логачевська // Початкова школа. — 2013. — № 3. — С. 5-9.
Макаренко, Т. Разрешить или запретить : [О готовности детей к школьному обучению] / Т. Макаренко // Школьный психолог : Прил.к газ. «Первое сент.». — 2003. — 16-22 июня (№23). — С.6-7.
Низковська, О. Не натаскувати, а розвивати : До школи готуємо змалку / О. Низковська // Дошкільне виховання. — 2011. — № 5. — С. 8-12.
Стрюк, К. Чуєш, дзінок задзвенів... або Готові чи не готові шестилітки до школи? / К. Стрюк // Рідна школа. — 2002. — №6. — С.54-57.
Якименко, Л. Дитина в колективі однолітків : Соціальний аспект підготовки до школи / Л. Якименко // Дошкільне виховання. — 2012. — № 6. — С. 8-11.
****
Підготовка дітей до школи. — Режим доступу :
http://ped-kopilka.com.ua/obuchenie-malyshei/podgotovka-detei-k-shkole/index.htm
Підготовка дитини до навчання в школі. — Режим доступу :
http://ua.textreferat.com/referat-12193.html
Підготовка дітей до шкільного навчання. — Режим доступу :
http://ua-referat.com/Підготовка_дітей_до_шкільного_навчання
Практичні рекомендації для підготовки дитини до школи. — Режим доступу :
http://poradumo.pp.ua/simya-i-ditu/2687-praktichn-rekomendacyi-dlya-pdgotovki-ditini-do-shkoli.html
Підготовка дитини до школи. — Режим доступу :
http://dnz23.at.ua/publ/konsultaciji_dlja_batkiv/konsultaciji_dlja_batkiv/pidgotovka_ditini_do_shkoli/3-1-0-3