Доброго дня, Тетяно!
Пропонуємо Вам переглянути наступні джерела:
- Дахіґґ, Чарлз. Сила звички. Чому ми діємо так, а не інакше в житті та бізнесі / Чарлз Дахіґґ ; Чарлз Дахігг ; пер. з англ. Ганни Лелів. - Харків : Клуб сімейного дозвілля, 2016. - 430,[2] с. :
- Кирхлер, Эрих. Психологические теории организации : Психология труда и организационная психология 5 / Эрих Кирхлер, Катя Майер-Пести, Ева Хофманн. - Харьков : Гуманитарный центр, 2005. - 308,[2] с. : портр. - Библиогр.: с. 298-308
- Кулініч, Іван Олексійович. Психологія управління : навч. посібник / Іван Кулініч. - К. : Знання, 2008. - 292 с. : табл. - Бібліогр.: с. 285-292
- Регнет Эрика. Конфликты в организациях : Формы, функции и способы преодоления: Пер. с нем. / Эрика Регнет. - Харьков : Гуманитарный центр, 2005. - 394,[1] с. : табл. - Библиогр. с. 384-394
- Кейн, Сьюзен. Сила інтровертів. Тихі люди у світі, що не може мовчати / Сьюзен Кейн ; пер. з англ. Тетяни Заволоко. - К. : Наш Формат, 2016. - 367,[1] с.
- Кулинич В.М. Особливості управління типами темпераменту / В. М. Кулинич // Вісник Київського інституту бізнесу і технологій. - 2010. - № 3. - С. 178-179
- Рымаренко, Анна. Темперамент как помощник в работе // Секретарь-референт. - 2012. - № 6. - С. 66-75
- Строяновская, Елена. Темперамент - дар или проклятие? // Секретарь-референт. - 2007. - № 5. - С. 35-40
- 5 типів ідеальних співробітників для будь-якої компанії // Завуч. - 2015. - № 24. - С. 4-5
- Ігнатенко О. В. Соціально-психологічний та економічний аспект ефективної та конструктивної стратегії набору персоналу в сучасній організації // Вісник Київського інституту бізнесу і технологій. - 2016. - № 3. - С. 33-39. - Бібліогр. в кінці глав.
- Бутусевич, Андрій. Ідеальний керівник: необхідні якості та їх вдосконалення // Консультант Кадровика. - 2015. - № 8 (15 квітня). - С. 41-49
- Рыбник, Катерина. Как создать благоприятный климат в коллективе // Секретарь-референт. - 2013. - № 10. - С. 82-93
- Селявін, Дмитро. Поведінковий аудит як інструмент охорони праці // Охорона праці. - 2016. - № 9. - С. 12-13
- Смотрицька О. Сучасно до мотивування персоналу // Відкритий урок: розробки, технології, досвід. - 2009. - № 4. - С. 57-59
- Федорова А. С. Ефективна взаємодія у колективі як важлива складова формування корпоративної культури підприємства // Економіка АПК. - 2015. - № 11. - С. 118-125. - Бібліогр. в кінці ст.
- Чжэн В. Метод непрямой идентификации руководителя как лидера с использованием социально-психологических технологий / В. Чжэн, Л. А. Никифорова // Актуальні проблеми економіки. - 2014. - № 7. - С. 397-404 : форм., рис. - Бібліогр.: 18 назв.
- Лустенко І. Від оцінки психологічних ознак особи - до координацї морально-психологічним кліматом колективу // Завучу. Усе для роботи. - 2009. - № 11-12. - С. 55-59. - Бібліогр. в кінці ст.
- Шевчук, Олександр. Кодекс гідності й професійної честі шляхетної особи / О. Шевчук // Українська мова й література в середніх школах, гімназіях, ліцеях та колегіумах. - 2007. - № 6. - С. 156-159

http://www.bankchart.com.ua/hr/statti/povedinka_lyudini_v_organizatsiyi
http://referat-ok.com.ua/menedzhment-organizaciji/temperament-i-upravlinska-diyalnist

Доброго дня, Костянтине! Радимо Вам використати наступні посилання: – http://ppv.net.ua/uploads/work_attachments/Integral_Reporting__UA_.pdf
– http://er.knutd.edu.ua/bitstream/123456789/3990/1/20170113_Bezverh_23-28.pdf
– http://www.global-national.in.ua/archive/8-2015/236.pdf
– http://ev.nmu.org.ua/docs/2013/1/EV20131_065-072.pdf
– http://pidruchniki.com/68792/buhgalterskiy_oblik_ta_audit/integrovana_zvitnist_finansova_zvitnist_spilne_vidminne
– http://www.visnyk-ekon.uzhnu.edu.ua/images/pubs/47/1/47_75.pdf
– http://konf.amsfo.com.ua/integrovana-zvitnist-v-sistemi-upravlinnya-pidpriyemstv/
– http://duan.edu.ua/uploads/vidavnitstvo14/ekonomichnij-nobelivskij-visnik-114/7621.pdf
– file:///C:/Users/User/Desktop/Новая папка (2)/integrovana-zvitnist-jak-instrument-zabezpechennja-stalogo-rozvitku-subektiv-gospodarjuvannja.pdf
– http://eztuir.ztu.edu.ua/bitstream/handle/123456789/5749/76.pdf?sequence=1&isAllowed=y
– Костирко Р. О. Перспективи розвитку обліково-контрольної системи компанії: інтегрована звітність, внутрішній контроль / Р. О. Костирко // Вісник Східноукраїнського національного університету ім. Володимира Даля. – 2012. – № 16; Ч. 1. – С. 94-99.
– Костюченко В. М. Інтегрована звітність як інноваційна модель звітності корпоративних підприємств України / В. М. Костюченко, Н. В. Богатир // Глобальні та національні проблеми економіки. – 2015. – листоп. (Вип. 8). – С. 1126-1130.
– Костирко Р. О. Інтегрована корпоративна звітність – інструмент забезпечення сталого розвитку підприємств / Р. О. Костирко, Д. В. Прозоров // Вісник Східноукраїнського національного університету ім. Володимира Даля. – 2017. – № 2 (232). – С. 44-49.
– Безверхий К. В.Методичні засади формування інтегрованої звітності підприємства / К. В. Безверхий // Облік і фінанси. – 2014. – № 3. – С. 8-14.
– Штик Ю.В. Формування інтегрованої звітності в умовах використання сучасних комп’ютерних бухгалтерських програм / Ю.В. Штик // Економіка. Фінанси. Право. – 2017. – № 5/3. – С. 49-52.
– Інтегрована звітність підприємств : монографія / В. В. Євдокимов [та ін.] ; Житомир. держ. технол. ун-т. – Житомир : ЖДТУ, 2014. – 178 с. : рис., табл.
– Куцик П. Інтегрована звітність, як нова парадигма розвитку бухгалтерської звітності / П. Куцик, М. Корягін // Бухгалтерський облік і аудит. – 2015. – № 5. – С. 11-18.
– Проданчук М. Інтегрована звітність – інструмент управління підприємством / М. Проданчук // Бухгалтерський облік і аудит. – 2014. – № 2. – С. 24-31.
– Костирко Р. О. Інтегрована модель звітності компаній: передумови, принципи, складові / Р. О. Костирко // Економіка України. – 2013. – № 2. – С. 18-28.

Доброго дня, Костянтине. Пропонуємо вам переглянути наступні джерела:
http://www.visnyk-ekon.uzhnu.edu.ua/images/pubs/47/1/47_75.pdf
http://ev.nmu.org.ua/docs/2013/1/EV20131_065-072.pdf
http://www.global-national.in.ua/archive/8-2015/236.pdf

Доброго дня. Пропонуємо вам переглянути наступні жерела:
http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/bitstream/123456789/5805/1/Основні концепції грошових потоків.pdf
http://dspace.tneu.edu.ua/bitstream/316497/9428/1/теоретичні аспекти аналізу грошових потоків підприємств.pdf
http://zt.knteu.kiev.ua/files/2014/5-6(76-77)/uazt_2014_5-6_18.pdf
http://77.121.11.9/bitstream/PoltNTU/1634/1/econrig_2014_4_16 (1).pdf
http://journals.uran.ua/tarp/article/download/66191/61860
http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/bitstream/123456789/1561/1/Шамай Т.М. Використання показників аналізу грошових потоків для оцінки ліквідності банку.pdf
http://ir.nmu.org.ua/bitstream/handle/123456789/148373/125-127.pdf?sequence=1
http://econforum.duan.edu.ua/images/stories/Files/2014/13.pdf
http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/bitstream/123456789/4915/1/5-165-170.pdf
http://visnyk-onu.od.ua/journal/2016_21_3/43.pdf
http://pidruchniki.com/86004/investuvannya/groshoviy_potik
http://pidruchniki.com/74545/ekonomika/strategichniy_analiz_investitsiy

Доброго дня, Катерино!
Пропонуємо Вам переглянути наступні джерела (зверніть увагу на списки літератури в кінці статей):
Біловодська О. А. Аналіз і оцінка персонального брендингу в умовах підвищення професійного успіху особистості [Електронний ресурс] / О. А. Біловодська, М. В. Пузікова // Маркетинг і менеджмент інновацій. - 2011. - № 4(1). - С. 67-74. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Mimi_2011_4(1)__10.
Гетьман О. О. Розвиток сучасних маркетингових персонал-технологій у діяльності вітчизняних підприємств [Електронний ресурс] / О. О. Гетьман, А. І. Цибулько // Вісник Запорізького національного університету. Економічні науки. - 2014. - № 2. - С. 5-15. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vznu_eco_2014_2_3.
Запорожан Л. іОсобливості управління персоналом на основі HR-брендингу [Електронний ресурс] / Л. Запорожан, М. Феш, Ю. Запорожан // Економічний аналіз. - 2012. - Т. 10(3). - С. 266-268. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ecan_2012_10(3)__61.
Кострубська А. Ф. Персональний брендинг як мистецтво досягнення успіху [Електронний ресурс] / А. Ф. Кострубська, Є. М. Забурмеха. // Економіка. Управління. Інновації. - 2014. - № 1. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/eui_2014_1_56.
Пасєка А. С. HR-брендинг у системі управління персоналом / А. С. Пасєка, В. А. Красномовець // Наук. вісн. Черніг. держ. ін-ту економіки і упр. Сер. Економіка. - 2012. - Вип. 4. - С. 132-137.
Сагайдак М. П. Бренд контактного персоналу у забезпеченні внутрішнього маркетингу туристичної фірми [Електронний ресурс] / М. П. Сагайдак, В. В. Костинець // Актуальні проблеми економіки. - 2013. - № 11. - С. 85-89. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ape_2013_11_13.
Сардак О. В. Брендинг підприємства-роботодавця у системі управління персонал-маркетингом [Електронний ресурс] / О. В. Сардак // Науковий вісник Полтавського університету економіки і торгівлі. Серія : Економічні науки. - 2011. - № 2. - С. 156-160. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nvpusk_2011_2_35.
Сардак О. В. Вибір моделі стратегічного управління персонал-маркетингом підприємства [Електронний ресурс] / О. В. Сардак // Науковий вісник НЛТУ України. - 2014. - Вип. 24.1. - С. 177-182. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/nvnltu_2014_24.
Сардак О. В. Управління розвитком HR-бренду в умовах маркетингової орієнтації підприємств [Електронний ресурс] / О. В. Сардак // Економічна стратегія і перспективи розвитку сфери торгівлі та послуг. - 2011. - Вип. 2. - С. 589-596. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/esprstp_2011_2_83.
Татаревська М. С. HR-брендінг в системі управління персоналом сучасної організації [Електронний ресурс] / М. С. Татаревська, О. В. Сорока, О. О. Лосікова // Економіка і регіон. - 2014. - № 2. - С. 57-62. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/econrig_2014_2_11.